وفقًا للمادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لكل موظف الحصول على تعويض نقدي بدلاً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. وتجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للقانون ، لا يمكن إجراء الاستبدال إلا عن ذلك الجزء من الإجازة الذي يتجاوز الإجازة السنوية الرئيسية. ولكن من أجل الحصول على الباقي المطلوب من الناحية النقدية ، من الضروري إعداد عدد من المستندات ، وكذلك معرفة كيفية حساب التعويض بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يجب عليك كتابة إفادة موجهة إلى رئيس المنظمة مع طلب استبدال الإجازة بأكملها أو جزء منها بتعويض مالي. يمكن أن يكون هذا المستند بأي شكل من الأشكال ، والشيء الرئيسي هو أنه يحتوي على معلومات مثل الاسم والوظيفة واسم المنظمة والوحدة الهيكلية.
الخطوة 2
في المستند ، حدد عدد أيام الإجازة التي تريد استبدالها بالتعويض النقدي. اكتشف هذا الرقم في قسم المحاسبة بالمنظمة أو احسبه بنفسك. وقّع على الطلب.
الخطوه 3
بعد ذلك ، قم بتسجيله في سجل المراسلات الواردة (عادة ما يكون مع السكرتير). أعط المستند لرئيس المنظمة لمراجعته. إذا كانت الإجابة بنعم ، فسيتصل صاحب العمل بقسم المحاسبة من أجل الحساب اللاحق للتعويض النقدي. بعد استلام المبلغ ، سيصدر المدير أمرًا ، وبعد ذلك سيعطيه لك لمراجعته.
الخطوة 4
اقرأ الوثيقة الإدارية بعناية. التحقق من مبلغ التعويض المالي المستحق. احسبها بنفسك أو اتصل بقسم المحاسبة لإجراء حساب. إذا كانت جميع البيانات صحيحة ، فقم بالتوقيع على الأمر وإعطائه للمدير لتسجيل التعويض لاحقًا.
الخطوة الخامسة
إذا كنت ترغب في حساب مبلغ الدفع بنفسك ، فأنت بحاجة إلى حساب جميع الأيام التي يحق لك الحصول عليها كإجازة إضافية. لنفترض أنك تعمل في أعالي الشمال. يحق لك الحصول على إجازة إضافية. بادئ ذي بدء ، متوسط الأجر اليومي ، ثم اضرب عدد أيام الإجازة الإضافية بهذا الرقم. المبلغ المستلم سيكون بمثابة تعويض.
