طوال حياته البالغة ، يجب أن يعمل الشخص. يحق له المغادرة بغض النظر عن منصبه ومهنته ونوع عقد العمل. وفقًا للتشريع الروسي للراحة (المادة 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يجب أن تكون الراحة المضمونة 28 يومًا تقويميًا على الأقل. علاوة على ذلك ، يمكن للموظف إدارة هذا المبلغ بشكل مستقل.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت ترغب في تقسيم إجازتك إلى عدة أجزاء ، فأنت بحاجة إلى جدول إجازة للموظفين واتفاقية مع إدارة الشركة. في الوقت نفسه ، يجب أن تتذكر أن الأشخاص ذوي الإعاقة لهم الحق في الاعتماد على الإجازة خلال 30 يومًا تقويميًا ، والقصر - 31 يومًا تقويميًا ، والأطباء والمعلمين - 42-56 يومًا تقويميًا.
الخطوة 2
لكسر إجازتك السنوية ، انتقل مباشرة إلى صاحب العمل الخاص بك مع بيان. يجب على السلطات إعطاء موافقتها على القيام بمثل هذا "الاحتيال". في الوقت نفسه ، يتم تعيين الحد الأدنى لعدد الأيام لجزء واحد من الإجازة ، وهو 14 يومًا تقويميًا.
الخطوه 3
بعد ذلك ، ابدأ في حساب أجر إجازتك السنوية. وفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتمد المبلغ النهائي على متوسط أجر الموظف لمدة 12 شهرًا. بالطبع ، يمكن تعديل هذا الشرط في الإجراءات القانونية الداخلية للشركة. لكن في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون هذا الرقم أقل من الرقم الذي حددته الدولة. اقسم متوسط الدخل على 12 (شهرًا) ثم على 29.4 (متوسط عدد الأيام) لحساب مقدار ما تحصل عليه ليوم واحد من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
الخطوة 4
يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي من كل مؤسسة وضع جدول إجازة يتم فيه إدخال معلومات حول جميع الموظفين. الاستثناءات الوحيدة هي بعض فئات العمال الذين يمكنهم الاعتماد على إجازة خارج الجدول الزمني أو في وقت مناسب لهم. تشمل هذه القائمة الموظفين القصر والحوامل والرجال الذين تتوقع زوجاتهم طفلًا في المستقبل القريب. والمثير للدهشة أن الأمهات العازبات لا يتمتعن بهذه الحقوق.
الخطوة الخامسة
وبالتالي ، ادرس بعناية جدول الإجازة قبل شراء التذاكر أو وضع أي خطط. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إبلاغ جميع الموظفين بموعد الإجازة السنوية في نهاية شهر ديسمبر (أسبوعين قبل حلول العام الجديد).
