موظفك ذاهب في إجازة في الوقت غير المناسب ولا تعرف كيف تحرمه من الإجازة لأسباب قانونية؟ ستساعد المقتطفات الأساسية من قانون العمل في الاتحاد الروسي على فهم الوضع.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر من خبرة العمل المستمرة في السنة الأولى من العمل في هذه المنظمة. لذلك ، يحق لك رفض إجازة الموظف مرة أخرى إذا كانت مدة عمله في شركتك أقل من ستة أشهر.
الخطوة 2
صحيح أن هناك استثناءات لهذه القاعدة يجب مراعاتها. أولاً ، الاستثناء هو النساء قبل وبعد إجازة الأمومة مباشرة.
الخطوه 3
ثانيًا ، يتم الاستثناء من قبل الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. أيضا - الموظفون الذين تبنوا طفلا لا يتجاوز عمره ثلاثة أشهر.
الخطوة 4
يرجى ملاحظة أنه بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، والتي تصدر بناءً على طلب كتابي ، يمكن لصاحب العمل منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر. يحق لصاحب العمل المساعدة في منح هذه الإجازة للموظف في حالة أن غيابه سيكون له عواقب سلبية على المسار الطبيعي للعمل في المنظمة. صحيح ، هناك عدد من الاستثناءات هنا.
الخطوة الخامسة
على سبيل المثال ، لا يمكنك رفض إجازة غير مدفوعة الأجر لصاحب معاش الشيخوخة العامل. أيضًا ، الرفض غير ممكن للأشخاص ذوي الإعاقة ، وإلى جانب ذلك ، ليس لديك الحق في رفض إجازة الموظفين في حالة تسجيل الزواج أو ولادة طفل أو وفاة أقربائك.
