وفقًا لتشريعات العمل ، يتم منح الموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب الناجح في المؤسسات التعليمية مع اعتماد الدولة إجازة مدفوعة الأجر إضافية ، والتي يجب إضفاء الطابع الرسمي عليها بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، من أجل إصدار إجازة دراسية ، من الضروري الحصول على شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف-الطالب. يجب أن يحتوي على: الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب للطالب الذي تم استدعاؤه للجلسة ، مدة الدراسة (عادة 20-26 يومًا) ، رقم شهادة اعتماد الدولة للمؤسسة التعليمية. تشير هذه الشهادة أيضًا إلى أساس التعويض عن الإجازة التعليمية بمقدار متوسط الدخل.
الخطوة 2
بعد ذلك ، يقوم الموظف الذي يحتاج إلى إجازة دراسية بكتابة بيان. يجب أن يوجه إلى رئيس المنظمة ويوضع وفق دعوة مرجعية مبيناً مدة الإجازة الدراسية. يتم تسجيل هذا الطلب من قبل موظف قسم شؤون الموظفين في دفتر يوميات المستندات الواردة.
الخطوه 3
ثم يتم وضع أمر بشأن توفير إجازة مدفوعة الأجر. تحتوي هذه الوثيقة على نموذج موحد رقم T-6. يشير إلى اللقب ، الاسم الأول ، اسم العائلة للموظف الذي حصل على إجازة ، فترة الإجازة ، أساس منح الإجازة - شهادة ، مكالمة ، بيان من الموظف. بعد توقيع الرئيس ، يتم تسجيل الأمر في المجلة المناسبة.
الخطوة 4
المرحلة الأخيرة من تسجيل الإجازة الدراسية هي الحصول على شهادة تأكيد ، والتي يتم توفيرها من قبل الموظف في نهاية الدورة. قد يكون عدم وجود هذا المستند بمثابة أساس لرفض صاحب العمل التعويض عن الإجازة ، وكذلك أساسًا لفرض عقوبة تأديبية على الموظف. عادة ، يتم إرفاق شهادة الاستدعاء ، طلب عطلة ، شهادة تأكيد بالطلب المقابل.
