يعد انتظار الإجازة شعورًا لطيفًا ، فهو يبدأ في الإحماء حرفيًا من اليوم الثاني للذهاب إلى العمل. لكن ليس من الممكن دائمًا الذهاب في إجازة عندما تريد. لذلك نص التشريع على إمكانية تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء وزيارة البحر لمدة أسبوع في الصيف ، والبقاء مع الوالدين عدة أيام ، وفي الشتاء للهروب إلى الأراضي الدافئة لمدة أسبوعين.
تعليمات
الخطوة 1
يحق لكل عامل ، بغض النظر عن نوع العقد المبرم معه ، الحصول على إجازة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. بالنسبة للقصر ، هذا الرقم هو 31 يومًا ، والمعاقون - 30 يومًا ، والمعلمون والأطباء وبعض الفئات الأخرى من 42 إلى 56 يومًا تقويميًا.
الخطوة 2
لذا ، مهمتك هي كتابة طلب لقضاء إجازة من التاريخ المحدد. تسمح الإدارة (أو لا تسمح) ، ويوافق الاتحاد على هذا القرار. نتيجة لتقديم الطلبات من قبل جميع الموظفين في المنظمة ، يتم وضع جدول إجازة. على الرغم من وجود فئات يمكن أن تذهب في إجازة خارج الجدول (الموظفات الحوامل ، والقصر ، وأزواج النساء الحوامل). قبل أسبوعين من بداية العام الجديد ، تلتزم الإدارة بتعريف الموظفين بجدول الإجازة كتابةً.
الخطوه 3
من الجيد أن تكون العطلة مخططة بعناية ، لكن في بعض الأحيان يتعين عليك تغيير الخطط. يمكن للموظف كتابة إفادة مع طلب تأجيل الإجازة أو تقسيمها إلى أجزاء ، لكن من الضروري بيان السبب. وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز للإدارة رفض قبول الطلب ورفضه إذا بدا السبب عدم احترام ، أو بسبب ضرورة صناعية.
الخطوة 4
لتقسيم عطلتك إلى عدة أجزاء ، تحتاج إلى جدول إجازة واتفاقية ثنائية. لا تحب الإدارة حقًا السماح للعمال بالذهاب في إجازة ليوم واحد أو يومين ، وعادة ما يعارض المحاسب ذلك - يصعب عليهم حساب أجر الإجازة.
الخطوة الخامسة
في كثير من الأحيان ، في هذه الحالة ، يشيرون إلى المادة 15 من دستور الاتحاد الروسي ، التي تنص على أنه إذا كان قانون الاتحاد الروسي يختلف عن القانون الدولي الذي صادق عليه الاتحاد الروسي ، فإن الأخير يدخل حيز التنفيذ. صدق الاتحاد الروسي على اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن الإجازة السنوية ، والتي تسمح بتقسيم الإجازة إلى أجزاء ، لكنها توصي بالحد من التقسيم إلى فترتين (باستثناء حالات الطوارئ) حتى يتمكن العمال من الراحة الكاملة. لذلك ، يفضل معظم أصحاب العمل الالتزام بهذه القاعدة. ومع ذلك ، إذا وافق صاحب العمل ، فيمكنك تقسيم الإجازة يومًا واحدًا على الأقل ، والشيء الرئيسي هو أن جزءًا واحدًا من الإجازة يستمر 14 يومًا على الأقل.
