الإجازات بدون أجر ، كما يوحي الاسم ، لا تنطوي على أجر مقارنة بالإجازة العادية. في هذا الصدد ، من المستحيل إرسال موظف في إجازة فقط ، لذلك عليك اتباع بعض التعليمات.
تعليمات
الخطوة 1
احصل على طلب من الموظف للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر (المعروفة أيضًا باسم إجازة غير مدفوعة الأجر). يجب كتابة هذا البيان بناءً على طلب الموظف نفسه ، ولكن ليس بأي حال من الأحوال بإكراهك. هذا السلوك من جانب المدير غير قانوني.
الخطوة 2
لتجنب المشاكل ، استبعد إمكانية تخزين مقترحات مكتوبة من الإدارة للموظفين حول الذهاب في إجازة بدون أجر. تنص المادة 128 من قانون العمل على أن الإجازة الإدارية ترتبط في معظم الحالات بظروف عائلية (شخصية). لذلك ، ليست هناك حاجة إلى عينة لطلب الإجازة بدون أجر: يتم تقديم الطلب من قبل الموظف بأي شكل ، موضحًا سببًا أو سببًا محددًا. من المستحسن إرفاق أي مستندات تؤكد السبب بالطلب ، ويجب الإشارة إلى مدة الإجازة في المستند نفسه.
الخطوه 3
يجب النظر في الطلب من قبل المشرف المباشر للموظف ، في المستقبل يجب على رئيس المؤسسة تلخيصه: "إلى قسم شؤون الموظفين ، للتسجيل". بعد ذلك ، يمكنك إعداد المستندات بأمان وإرسال الموظف في إجازة إدارية ، أي دون توفير الأجور.
الخطوة 4
بالإضافة إلى ذلك ، يقيد قانون العمل فئات الموظفين الذين يمكن إرسالهم في إجازة بدون أجر. في هذا الصدد ، ادرس بعناية المواد 128 ، 173 ، 174 ، 263 ، 286 من قانون العمل للتأكد من أن المسؤول الذي سترسله في إجازة غير مدفوعة الأجر ينتمي إلى هذه الفئات. لا تسمح بإصدار أوامر الإجازة بدون محتوى للقسم الكامل للموظفين أو لفريق المؤسسة بأكمله. على سبيل المثال ، تشير عبارة "إرسال موظفي قسم الإنتاج في إجازة إدارية" إلى انتهاك واضح لحقوق العمل للعمال.
